为持续提升护理队伍急危重症救护能力，夯实应急梯队实战水平，根据年度护理培训计划，我院护理部于2026年6月29日至7月17日组织开展了为期三周的重症护理复训，并于7月29日下午在急诊科举行应急预案演练考核。本次考核既是对复训成果的集中检验，更是对护理应急协同机制的一次实战锤炼。

系统复训，夯实理论基础

本次复训覆盖2024年度已完成院内重症培训的护理人员、2023年度部分未完成复训人员及护理应急梯队成员。培训采用“线上理论+应急演练”双轨模式：理论课程通过钉钉连帆培训平台统一发布，参训人员在规定时限内自主完成全部课程学习，系统自动记录学习进度；应急演练则以大型应急预案演练为主线，提前为线下考核做好充分预热。扎实的理论储备与前期演练，为本次考核奠定了坚实根基。

考核开场，明确标准与要求

考核当日，护理部席宏星副主任首先宣布演练考核流程及评分规则，强调考核将严格对照标准化应急操作规范，重点考察团队反应速度、处置精准度和协作默契度。随后，护理部高艳红主任作考前动员讲话。她指出，重症救护能力是护理专业素养的“压舱石”，更是保障患者安全的关键防线；本次复训考核不仅是对个人技能的检验，更是对全院应急梯队联动机制的全面评估。她要求全体参训人员以实战心态投入演练，将规范内化于心、外化于行，切实做到“平时练得精，战时打得赢”。

专科培训，聚焦多发伤急救配合

考核前，急诊科徐洪江护士长针对多发伤急救团队配合进行了专项强化培训。她结合典型创伤案例，从伤情快速评估、急救优先级划分、气道管理、循环支持到团队沟通站位、器械传递规范，逐一拆解标准流程，并现场示范关键操作要点。培训中特别强调“黄金一小时”理念和“分工不分家”的团队协作原则，帮助各组理顺角色职责，有效提升多岗位协同救治效率。参训人员纷纷表示，培训内容紧贴临床实战，对规范急救行为、减少救治盲区极具指导意义。

分组考核，十三组实战对决

培训结束后，十三组参训团队依次进入正式考核环节。考核案例模拟多发伤复合伤情，要求各组在限定时间内完成现场评估、应急启动、抢救实施、安全转运等全流程操作。各组成员迅速进入状态，组长统筹指挥，组员各司其职——伤情判断果断准确，急救操作娴熟流畅，沟通对答清晰高效，充分展现了前期复训的扎实成效。考核评委由急诊科雷姝娟护士长、急诊科徐洪江护士长、肝胆外科李媛芳护士长、心内二科郭慧敏护士长共同担任，四位评委从技术规范、团队配合、应急决策、人文关怀等多维度严格量化打分，并对每组的亮点与不足予以记录，确保考核结果客观公正。

    本次护理重症复训人员及护理应急梯队人员应急预案演练考核，通过“培训—演练—考核—反馈”的闭环模式，有效强化了我院护理人员的急危重症救护思维和实战技能，进一步锤炼了应急梯队的快速响应与协同作战能力。今后，护理部将继续深化人才分层培养体系，定期开展多场景、多伤种的应急演练，以更高标准、更实举措打造一支“召之即应、应之能战、战之必胜”的护理铁军，为患者生命健康保驾护航。