为进一步加大医院新闻宣传和舆论信息工作力度，扩大和畅通宣传渠道，及时、准确地捕捉医院的新闻信息，围绕社会关注的热点难点问题及医院工作重点和特点及时作出有效回应；及时将医改发展中的新经验、新做法、新典型向社会发布。并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，营造良好的医患关系和舆论环境，特修订兴安盟人民医院通讯员管理办法，望各部门、科室积极配合，大力协作。

一、通讯员应具备的基本条件

1.具有良好的政治思想素质及人文素养、较强的政治和新闻敏感性；

2.热爱医疗卫生事业，热心新闻宣传工作，熟悉医院及所在科室、部门工作。具有一定文字表达能力、写作水平或摄影、计算机处理等技能；

3.工作实事求是，责任心强，综合素质高，有较强的组织协调能力，能够承担本部门、科室信息的收集整理工作；

4.能遵循医院宣传工作和医院文化建设要求，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果。

二、通讯员聘任办法

1.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；

2.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；

3.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在科室主管再推荐其他人选，并通知社服部予以确认。

三、通讯员职责

1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本科室、本部门医、教、研、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；

2.任职期间，必须认真写稿，投稿，主动提供新闻线索。每季度最少向社服部投稿1篇。

3.完成社服部所交付或委托的宣传报道和采访任务；

4.积极参加医院举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议；

5.科室所举办的各种活动要在活动结束后次日内将新闻稿件上报于社服部，图片（配图片说明）于当日上报于社服部。

四、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）：

1.稿件形式不限，可以是消息、通讯、调研报告、散文、诗歌、小说、报告文学、图片、评论、科普等，内容可涵盖医、教、研、管理各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹，也可以是个人的工作体会、生活感想等。以及适合各新闻媒体栏目发表的各类文章。

2.文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近医院实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

3.新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。

五、通讯员权利

1.通讯员具有对本部门工作的知情权和采访报道的权力，各部门、科室应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；

2.社服部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动；

3.通讯员有针对医院报道思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；

4.对宣传报道工作业绩突出者，社服部将报请医院予以表彰和奖励。

六、奖惩办法

1.投稿稿酬：新闻和科普稿件，国家级300元/篇，自治区级200元/篇，盟级100元/篇；图片新闻，国家级200元/篇，自治区级100元/篇，盟级50元/篇；事迹类稿件，国家级500元/篇，自治区级300元/篇，盟级200元/篇。院报发稿按类别分别给予30~100元稿费。

2.全年没有供稿的通讯员，视为自动放弃通讯员资格，部门或科室不得评为先进；

5.通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和医院的相关规定，稿件真实性责任自负。

6.对提供虚假信息、违反新闻职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在科室给予处分；

7.通讯员工作纳入年终及科室考核，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励，对不合格者要进行相应的批评和处罚。

七、组织管理

1.社服部负责通讯员工作的整体指导与协调，协同各部门、科室开展通讯员的业务培训，并通过年末综合评比，推选优秀通讯员，予以表扬和奖励；

2.各部门和科室负责本科室通讯员队伍的日常联络与管理。做好通讯稿件的征集和初审；

3.社服部要加强对通讯员队伍的培养，不断提高通讯员队伍的工作水平，把宣传通讯员队伍建设作为发现、培养和贮备干部的重要途径。

2017年1月修订